改正男女雇用機会均等法の周知について
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男性に対する差別の禁止や妊娠・出産等を理由とする解雇等不利益な取扱いの禁止、セクシュアルハラスメント対策等を盛り込んだ改正男女雇用機会均等法が、平成19年4月1日より施行され、事業主は、同法に沿った雇用管理を行うよう求められております。
つきましては、改正男女雇用機会均等法の内容について、長崎労働局雇用均等室長より下記のとおり周知依頼がありましたのでお知らせいたします。
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記
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1) 改正男女雇用機会均等法のポイント
2) 事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はお済みですか?
上記1)2)の詳細は こちら |
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